黨務(wù)工作者隊(duì)伍是黨的建設(shè)的骨干力量，是黨的路線方針政策的具體實(shí)踐者、推動(dòng)者和落實(shí)者，其素質(zhì)和能力直接關(guān)系到基層黨建工作的“進(jìn)度”和“質(zhì)量”。新形勢(shì)下，如何打造一支政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，履職能力強(qiáng)的基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍需在隊(duì)伍組建、教育培訓(xùn)和管理上下功夫。

在隊(duì)伍組建上下功夫，嚴(yán)把“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”。黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重從政治過硬、能力突出、熟悉基層黨建的各領(lǐng)域優(yōu)秀人才中選拔基層黨務(wù)工作者，讓一批精通業(yè)務(wù)、熱心黨務(wù)的人員充實(shí)到黨務(wù)工作者隊(duì)伍中來。要注重黨務(wù)工作人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，通過制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，深化“三培養(yǎng)”行動(dòng)，堅(jiān)持把“兩新”組織業(yè)務(wù)骨干黨員培養(yǎng)成黨務(wù)工作者、把黨務(wù)工作者培養(yǎng)成中高層管理人才、把高層管理人才培養(yǎng)成黨組織書記，推行“兩新”黨組織書記與經(jīng)營(yíng)管理人員交叉任職機(jī)制。同時(shí)，要重視對(duì)年輕黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和使用，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)、在崗位上發(fā)揮作用、在事業(yè)中貢獻(xiàn)智慧。

在教育培訓(xùn)上下功夫，嚴(yán)把“培訓(xùn)關(guān)”。要把提升政治素質(zhì)擺在首位，常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)，建立分類別、分層次、多形式的理論培訓(xùn)體系，及時(shí)學(xué)習(xí)宣傳黨的最新方針政策，逐步提高政治素養(yǎng)。強(qiáng)化黨務(wù)工作者任職期間培訓(xùn)，常態(tài)化舉辦黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，以問題為導(dǎo)向，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”原則，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作者“充電蓄能”常態(tài)化、制度化。加強(qiáng)個(gè)性化工作指導(dǎo)，發(fā)揮黨委帶頭作用，不定期深入到各級(jí)黨支部，掌握支部工作情況，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面解決黨建工作難題，從根本上提升黨務(wù)工作者的實(shí)踐能力。

在激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力上下功夫，嚴(yán)把“管理關(guān)”。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，制定科學(xué)合理的基層黨組織黨建工作考核標(biāo)準(zhǔn)，從嚴(yán)從實(shí)對(duì)黨務(wù)工作者的履行職責(zé)、發(fā)揮作用等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，以“考核”促“進(jìn)步”。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將基層黨組織書記抓基層黨建工作情況納入年度綜合考評(píng)，強(qiáng)化“優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”導(dǎo)向，真正形成“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的良好氛圍。要進(jìn)一步建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務(wù)工作者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在“兩優(yōu)一先”“兩代表一委員”推選等方面優(yōu)先考慮，提升黨務(wù)工作者政治自豪感、榮譽(yù)感，激發(fā)黨務(wù)工作者的積極性和創(chuàng)造性。

（咸寧高新區(qū)黨群工作部?余敏）