自2020年以來，咸寧市大力推行“干部日志”制度，要求全體干部以“六有”標準如實記錄日常工作學習情況，作為考核評比及干部任用的重要依據(jù)。目前，記工作日志已經(jīng)成為全市干部日常工作中必不可少的一個環(huán)節(jié)。

從干部管理層面來說，工作日志可以相對精準地了解各級干部的工作內(nèi)容和狀態(tài)，使考核評價有理可考、有據(jù)可查，實現(xiàn)干部管理和考核從“宏觀化”向“精細化”轉(zhuǎn)變?？筛鶕?jù)日志記錄形成的“大數(shù)據(jù)”，適時進行編制、職數(shù)等資源調(diào)配，促使干部積極履行工作職責。對干部個人來說，養(yǎng)成規(guī)范撰寫工作日志的習慣，能防止工作出現(xiàn)遺漏，提高工作效率，督促干部有效分配時間與精力，也便于今后需要時進行回憶與佐證，既是工作經(jīng)驗的積累，也是個人成長的記錄。

要在日志記錄的過程中發(fā)現(xiàn)問題。記錄工作日志是通過對工作過程的歸納形成文字，在這個過程中，需要對全天的工作進行排序、整理，使原本復雜紛繁的工作呈現(xiàn)出條理分明的狀態(tài)，有利于認清自己的工作職責，明確各項工作所占的比重，捋清自身工作內(nèi)容與領(lǐng)導安排、部門職能，和其他同事工作職責間的相互關(guān)系。干部個人也可以從中更清楚地發(fā)現(xiàn)工作疏漏，以及時間分配、方法運用、協(xié)調(diào)溝通、自我提升等方面需要改進和完善的地方。

要在日志記錄的方法上提升能力。工作日志是每日工作的條目式總結(jié)，總是總攬情況，結(jié)是思想結(jié)晶，在記錄的時要做到“縱、橫、高、新”四個維度的統(tǒng)籌兼顧。“縱”是時間地點，“橫”是事件人員，“高”是質(zhì)量標準，“新”是亮點成效。其中“縱橫”記錄是基礎，需要花功夫；“高新”記錄是提升，需要有能力。運用“四維記錄法”以記促干，可以提高干部提綱挈領(lǐng)、學思踐悟的能力，提升工作效率，增強執(zhí)政本領(lǐng)。

要在日志記錄的檢閱中查擺作風。工作日志是培育務實嚴謹工作作風的有效載體，是客觀公平公正評價管理干部的第一手資料。以高標準、嚴要求規(guī)范記錄工作日志，能夠彰顯干部“在崗、在行、在狀態(tài)”的精氣神，倒逼其工作有計劃、有落實、有檢查、有整改，形成比責任、比干勁、比業(yè)績和努力干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。上級部門和單位領(lǐng)導通過查閱工作日志，能夠全面掌握干部工作飽和度、工作推進和落實情況，檢驗干部工作作風，給予工作能力強、實績突出、飽和度高的干部更多鍛煉機會，也能及時針對紀律松懈、作風慵懶的現(xiàn)象加大整改力度，推動“深實嚴細久”工作標準和“五到四從四多”工作法在具體工作中落實落細。

（咸寧高新區(qū)黨群工作部??羅茜）