2019年咸寧市招引碩士、博士研究生人才 

公  告

根據(jù)《咸寧市2019年“招碩引博”工作實施方案》（咸人組文〔2019〕6號），決定從碩士、博士研究生中引進人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象及資格條件 

招引對象應具備國內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學歷或國外知名高校同等學歷，并同時滿足以下條件：

1. 應屆畢業(yè)生須于2019年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書；

2.碩士研究生年齡在35周歲以下（1984年7月31日以后出生），博士研究生年齡在45周歲以下（1974年7月31日以后出生）； 

3.符合設置崗位的專業(yè)及相關要求； 

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的； 

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的； 

3.在校期間受到院系以上處分的； 

4.受處分期間或未滿影響期限的；

5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的； 

6.現(xiàn)役軍人； 

7.已在咸寧市區(qū)域內(nèi)機關事業(yè)單位工作的在職在編人員； 

8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的； 

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、錄用后政策待遇

1. 引進人才由市財政一次性給予引進的博士研究生安家補助費5萬元，碩士研究生3萬元；

2.引進人才按照博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元連續(xù)發(fā)放3年生活補貼，由用人單位與市財政按1:1比例承擔； 

3.引進人才到事業(yè)單位工作的，使用單位事業(yè)編制上編；到國有企業(yè)工作的，財政補貼與事業(yè)單位一致，其它福利待遇由用人單位決定； 

4.引進人才最低服務期為5年（經(jīng)組織調(diào)動的除外），實行1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的辦理轉正手續(xù)。其中，對實績突出、群眾公認的博士和碩士，事業(yè)單位可根據(jù)崗位設置及空缺情況，從事管理工作的，博士可確定為7級管理崗位職務，碩士可確定為8級管理崗位職務；從事專業(yè)技術工作的，按照取得的專業(yè)技術任職資格優(yōu)先聘用。國有企業(yè)博士可確定為中層正職，碩士可確定為中層副職。服務期內(nèi)離開或考核不合格者，相應待遇取消； 

5.對于引進人才配偶工作、住房、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。 

三、錄用程序

（一）查詢崗位 

市直擬引進人才75名（其中，事業(yè)單位44名，國有企業(yè)31名），詳見《2019年咸寧市“招碩引博”擬招引崗位信息表》。報名人員可登陸湖北人事考試網(wǎng)（rst.hubei.gov.cn/hbrsksw）或咸寧組工網(wǎng)（www.xnzg.gov.cn）查詢。對崗位的專業(yè)、學歷等資格條件需咨詢時，可與用人單位聯(lián)系。

（二）報名和資格審查 

各用人單位受理報名。報名時間自發(fā)布公告之日起，截止2019年4月15日17:00。報名人員認真填寫《2019年咸寧市引進人才報名登記表》（附件），并同個人簡歷發(fā)至用人單位郵箱地址。每人限報一個崗位。用人單位根據(jù)報名人員《報名登記表》和個人簡歷進行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計劃招引人數(shù)達不到3:1比例的，按比例減少計劃招引人數(shù)或取消該崗位（有博士報考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例）。

（三）組織考試 

由用人單位組織考試，考試前進行資格復審?？荚嚪譃閷I(yè)水平測試和面試兩個程序，分別測試考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。用人單位確定資格復審和考試時間后通知考生。

1. 資格復審?？忌鷶y帶身份證、學歷證書、學位證書原件和復印件各1份，應屆生攜帶學校出具的學歷學位相關證明材料，由用人單位對考生年齡、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、學歷學位等重要信息進行核實，有重要信息不符的取消考試資格。

2.專業(yè)水平測試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評辦法，對報名人員進行專業(yè)水平測試。水平測試按百分制量化評分，根據(jù)崗位水平測試得分從高分到低分按計劃招引人數(shù)1:3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員。

3.面試。實行結構化面試辦法，按百分制量化評分，現(xiàn)場公布成績。

（四）綜合成績計算 

考生綜合成績采取百分制計算。 

綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。 

經(jīng)用人單位黨組（黨委）研究，根據(jù)崗位總得分從高分到低分，按計劃招引人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入圍考察環(huán)節(jié)人員。

（五）考察 

考察突出德才素質(zhì)，重點考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況?？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦?，在規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)崗位總得分從高分到低分進行遞補。 

（六）體檢 

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進人選。 

（七）公示和錄用 

擬引進人選信息在咸寧組工網(wǎng)（www.xnzg.gov.cn）公示，時間為7天。公示期間，反映有不符合錄用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實的人員，取消其錄用資格。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。 本公告由咸寧市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。政策咨詢電話：0715-8126920。    

附件1：2019年咸寧市“招碩引博”擬招引崗位信息表.docx 

附件2：2019年咸寧市引進人才報名登記表.docx                               

                                                                  中共咸寧市委人才工作領導小組辦公室                                        

2019年3月29日